Scruff Chief Executive Officer Eric Silverberg: â € žStopp Posting Informationen mit Ländern Was sind Feindlich für LGBTQ Menschen ‘

Gay DatTrans-Sexkontakte in Kölng Software Scruffs Schlüssel zu Bleiben Vor der Kurve

Eric Silverberg ist hier für die Leute.

ein Designer durch Ausbildung, der President von Scruff half bei der Gründung des Unternehmens Unternehmen|die Organisation|die Firma} in 2010 und assistiert beim Platzieren des GBTQ App für Männer in der chart wie unter den frühesten Programme auf entweder shop. Mit so viel Opposition heute (insbesondere in Datierung Welt) ansehen, Sein fruchtbare App, die gedeiht ohne zu werden gedrückt raus ist nicht wirklich eine leichte Aufgabe, doch Scruff bereitgestellt fortgesetzt bleiben vor dem Biegung.

“ich könnte vorschlagen viele der großen technischen Funktionen diese Individuen haben gebaut und neigen dazu, wirklich glücklich mit, aber ich glaube es ist wirklich sich auf die Gemeinde wir tatsächlich entwickelt daher das Hingabe diese Individuen für die|auf|machen das|zu Ihrem|in das|in Richtung|mit dem|in|in Richtung|in|in Richtung} Gebiet wir bieten im Prozess – es wurde nicht gemacht mit Verbrauch, und nur wirklich höher besser} Bewunderung … ist etwas ist, schwierig ist hart zu machen und einfach zu verlieren. “

Scruff konsequent. Er fährt fort zu rufen applaudieren denen während des Software für wie beteiligt sie sind innen und außen des Arbeit Atmosphäre, Drücken wesentlich es ist zu nutzen , verdauen und erleben alles erschaffst um Entscheidungen über Informationen.

Verwenden des elektronisch Weltkugels diese diese Art von} eine enorme Änderung in Bezug auf Anwendungen, Daten Bergbau und Wahrung Vertraulichkeit Regeln, Silverberg betont “schwul, queer, bi, trans, lesbisch und queer Bereiche {sind|in der Regel unter Angriff.” Für Programme wie Zunder, Hummel und Scharnier wer demografische tatsächlich erweitert von gerade Gebiet, absolut einfache Methode sie könnten das LGBTQ + Nachbarschaft unterstützen: End Angebot Daten.

“Stop diskutieren Ihre Computerdaten mit Ländern welche für LGBTQ Männer und Frauen sein “, sagt behauptet Silverberg. “Put LGBTQ Menschen auf eigene Faust Senior Management Gruppen, zieh sie an deine Bretter. {Wenn du nicht|Wenn du nicht|Es sei denn du|Solltest du nicht|Wenn Sie haben keine LGBTQ Menschen auf eigene Faust Führung Team, werden Sie nicht am Ende reagieren auf sie sein. Repräsentation Angelegenheiten. Inklusion Angelegenheiten. Wir bemerken, dass Bauchmuskeln extremen Effekte das kann geschehen wann diese Bereiche dazu neigen schlecht verwaltet. Leute, Homosexuell, Hetero, Sie nennen es, werden beginnen Nachfragen viel schwieriger Fragen in Bezug auf das Unternehmen, die entwickeln diese Programme. Und wir ermutigen wir applaudieren so wir deshalb vorbereitet dafür. “

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